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发布时间:2023-12-08 10:04:36 阅读: 来源:蒸发器厂家

利乐《2017年可持续发展报告》发布

发布日期: 来源:中国经济 责编:羽佳 浏览木桨滤纸次数:3077版权与免责声明

核心提示:利乐公司日前发布中文版《2017年可持续发展报告》,首次根据全球报告倡议组织(GRI)G4指导方针,围绕“保护食品”、“保护人类”和“保护未来”三大议题,回顾了利乐集团在环境绩效、社会与公司治理方面的年度进展和主要成绩,同时也梳理了利乐大中华区在这几方面的不懈努力与阶段性成果。

【中国包装讯】利乐公司日前发布中文版已与这家包装生产商签订了3⑸年的再生服务协议《2017年可持续发展报告》,首次根据全球报告倡议组织(GRI)G4指导方针,围绕“保护食品”、“保护人类”和“保护未来”三大议题,回顾了利乐集团在环境绩效、社会与公司治理方面的年度进展和主要成绩,同时也梳理了利乐大中华区在这几方面的不懈努力与阶段性成果。

在保护食品方面,报告指出,“让安全的食品随处可得”是利乐长久以来的愿景和始终如一的目标。利乐独创的无菌加工与包装解决方案可在无需冷藏和无防腐剂的条件下保护食物延缓变质,即使八角帽是基础设施匮乏的偏远地区也可以获得安全营养的食物。

一年来,利乐进一步扩大了“金字塔底层”项目的规模,帮助解决众多低收入家庭的食品安全、健康及营养方面的问题,助力全球朝联合国零饥饿的目标迈进。在大中蒸汽锅炉华区,利乐积极推动国家“学生饮用奶计划”的持续深入实施,也为“农村义务教育学生营养改善计划”的有效落实献计献策,努力让更多学生从中获益。在全球范围内,利乐也进一步加大了学校供餐计划的力度——将玻利维亚纳入帮助名单,为全球57个国家约6700万名儿童提供营养饮品。

在保护人类方面,遍及全球的24,000多名员工是利乐不可替代的财富和成功的源泉,5、紧缩空气管路应在工作压力下进行气密实验保障员工的健康与福祉、营造多元化和包容性的工作环境、提供良好的职业发展机会是利乐持续关注的重点领域。在大中华区,利乐全面落实职业健康与安全(OHS)管理体系,推出了“myFuture”这一全新的员工职业生涯管理体系,还鼓励员工申请内部轮岗,并设立了包括“即时嘉奖”、“年度嘉奖”等奖励在内的员工激励制度。2017年,利乐还设立了性别顾问小组,以深入分析影响女性担任领导职务的文化因素并制定相应的行动计划。

利乐保护人类的努力也延伸至业务所在的霍林郭勒社区,通过开展各类活动力求在当地发挥积极的影响。2016年,利乐大中华区员工向中国扶贫基金会捐赠逾18万元善款,为云南省的四所贫困学校的学生提供营养加餐,由此荣获基金会颁发的“突出贡献”奖。此外,利乐还长期支持地球水项目,与其他爱心品牌、公众人物一起共同呼吁对健康饮用水的关注。

在保护未来方面,利乐不断研发创新解决方案,与供应商和客户合作,尽可能减少从采购生产到使用及使用后处主要有以下几种:提高MoSi2的纯度;提高材料的致密度;添加相对Si与O有更强亲和力的元素理这整个价值链的环境影响,同时力求最大限度地减少自身运营的环境足迹。环保早已深植于利乐的血液,体现在利乐日常工作的方方面面。

不仅如此,利乐还积极向消费者传达有关负的废弃物管理和回收的信息,倡导公众环保意识。在大中华区,从2016年向上海国际旅游度假区捐赠由438万个饮用后牛奶饮料纸包装再生制成的环保装置,到2017年达拉自然探索营的开幕,利乐不断以创新的形式,深入浅出地开展面向公众的环保教育。


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