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应届大学生揾工要求多民生玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 13:30:45 阅读: 来源:蒸发器厂家

(原标题:应届大学生“揾工”要求多 建议:应届生应做好职业规划,适当放低求职姿态)

(资料图片)

节后,除普通求职者外,今年大批应届毕业生也相继涌入求职大潮。据统计,2014年全国高校毕业生总数将达到727万人,比去年再增加28万人,创下历史新高。目前,他们的就业意向及情况如何?

汽修专业小朱:想找假期有保证的工作

“我不太喜欢汽修这个专业,也不想从事与之相关的工作,反倒想找个行政之类的工作。”即将毕业的小朱告诉记者,当初他选专业时很盲目,缺乏考虑,现在感觉挺后悔的。

去年10月起,小朱在城区一家汽车旗舰店做销售工作,工资加提成约有2500元/月,但上个月辞职了。“辞职原因主要是一个月只有4天假期,属于自己的时间太少了。我理想中的生活不应该只有工作,也要有属于自己的休闲时间。”小朱认为,只有保证充足的休息时间,才能提升对生活的感知度。

“找工作难,难在迷茫,我自己都不知道下一步要做什么。”小朱想找一份能保证每周有双休,工资能达到2500元/月,并且有较大晋升空间的工作,但他不清楚这份工作应该是什么样的性质和内容。

法学专业小罗:只求份稳定的工作 希望能考上公职

法学专业的大四学生小罗告诉记者,她已为公职考试准备了一年多的时间。“刚上大三,我们班的同学就开始陆续买书学习了,我也不例外。”小罗说,她本来没打算考公职,但由于专业所限以及周围同学的影响,她才跟风萌生了这个想法。“我们班超过三分之二的同学都准备参加公考,似乎走这条路已成了大家的共识。”

小罗表示,她已参加了去年底举行的国家公务员考试,但不幸落榜。“我深知公职考试竞争激烈,但一直想找一份待遇不错、稳定的工作,走公职之路是一个好选择,家人也很支持,所以我才打算继续考下去。

环艺设计专业小邢:希望工作稳定且离家近

小邢就读于湖南工业大学,专业是环境艺术设计。“在学校时去过几场招聘会,也相中了几个好岗位,每月工资都有3000元左右,但离家太远了。”小邢摊手道,“我是家里的独生子,父母不希望我在外漂泊闯荡,我也不想远离父母,让他们觉得孤单。”

小邢专业成绩不错,在校拿过几次奖学金,前不久已和南宁一家设计院洽谈好实习工作。他打算放弃继续读研,“设计行业看重的是经验和技能,实践更有价值。”他解释。

小邢对他的第一份工作充满期待,他希望工作稳定,有五险一金,有休假,能有发展晋升空间。

食品科学与工程专业小唐:希望工作有大的晋升空间

“还是想找一份与专业相关的工作,毕竟用心学了这么久。”食品科学与工程专业的小唐介绍,该专业的专业性强,对口岗位也较少,一般是食品公司、饲料厂、食品检测机构才会招聘该专业的应届毕业生。

“找工作不难,但找好的工作难。”小唐认为,发展前景是衡量工作好坏的重要标准之一。“前期工资不高不要紧,只要企业规模效益好,岗位晋升制度完善,都可以接受。”小唐希望通过自己的努力,在今后能达到每月3000元左右的工资水平。虽然小唐求职要求不高,但企业的招聘要求却比较高。“有一次面试,企业因我没有农残检测的专业知识而拒绝了我。”

在小唐看来,没有就职领域的全面知识及相关的工作经验是企业拒绝她的原因。“工作经验也需要企业愿意接纳我们这些新手才能有,学校部分课程设置的缺失也导致了企业找不到想要的人才。”她建议学弟学妹要广泛涉猎各个领域的书籍或专攻某个领域的知识,为以后走上职场做准备。

“找工难”原因:缺乏职业规划

采访中记者发现,不少毕业生没有明确的职业规划,从大学入学前选择专业至即将毕业找工作,都处于一种随意或迷茫的状态。一些毕业生表示,大学入学前根本不了解自己所选的专业,入学之后才后悔选择了所学专业,而后找的实习工作也与所学专业不对口。一些应届毕业生对就业则见一步行一步,随遇而安。

即便对理想工作的具体性质与内容不甚清楚,但不少毕业生却往往对其待遇福利有着种种要求,例如工资水平、稳定与否、工作地点远近、是否有带薪假期、是否有晋升空间等等,都是他们求职时重点考虑的问题。过于看重工作待遇福利,而对理想工作的具体性质与内容缺少规划,甚至对自身能力是否与理想工作相匹配的问题也欠缺考虑,这是造成一些毕业生“找工难”的主要原因。

建议:应做好职业规划 适当放低求职姿态

市人才服务管理办公室主任卢森专建议,应届毕业生在择业前应恰当定位,明确自己的职业价值观,提前做好职业规划,即确定自己在职业中最看重的是什么,搞清楚阶段性目的和价值取向之后,有一个相对明确的求职方向和目标,同时加强自身整体素质、技能的提升,并根据自身条件、家庭需要等因素综合考虑。同时,卢主任也建议,企业应以开放的姿态接纳应届毕业生,毕竟每个工作者都是从新手逐渐磨炼成为熟手的。应届毕业生能给企业注入新鲜活力,促进企业创新,企业给应届毕业生一个机会,也不失为一个双赢的选择。

玉州区人力资源市场李云龙主任表示,大型企业一般都需要应届大学毕业生作为储备人才,而我市企业以中小型企业居多,所以目前我市节后用工市场对应届毕业生的需求不大,不少企业更青睐有工作经验的求职者。

李主任建议,应届毕业生在求职时不妨“先谋生存,再谋发展”。先放低姿态,选择合适的岗位,经过历练,等眼界开阔之后再做打算。

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