事迹不佳英特尔内部信确认裁员计划

发布时间：2020-03-23 11:40:35 阅读：次来源：蒸发器厂家

早前有报导称，英特尔从6月15日开始启动裁员计划，近日，据美国媒体《俄勒冈人报》的报导，英特尔CEO布莱恩·科再奇在发给全部员工的内部信确认了裁员计划。据报道，由于销售事迹不佳，英特尔从本周一开始进行新一轮大裁员。而不久前，该公司调降了2015年营收预测，现正在做出多方面努力以缩减3亿美元预算，而裁员是其中的一部分。

在内部信中，科再奇阐明了裁员的理由和解释了被裁员工会得到怎样的补偿。科再奇表示，此次裁员要解决人员冗余、工作效率低下和过剩业务的问题。另外，每处单位或地方裁员人数不会超过几百人，非自愿终止雇佣关系的员工将得到两个月的基本工资补偿和四个月的医保。

以下科再奇内部信完全内容：

我一直以来许诺做到一点是公然和透明，尊重和诚信对待员工和合作伙伴。这是我们公司，也是我自己的两个核心价值观。最近媒体一直在猜想英特尔将要“裁员”。在此，我将扒开这个话题的神秘面纱，确切地告知大家产生了甚么。

首先，让我来回答你们当中许多人提出一个问题。是的，我们正在实行裁员。现在，创新和变革的步伐快得让人难以置信，企业始终需要灵活地投资于新的增长点所需要技能和经验。所以，有时候我们需要削减对公司来讲已变得不那末重要的领域，有时候我们需要削减冗余和或效力低下的部门，有时候裁员是由于绩效管理——绩效低下的员工会被裁掉。我们这一次裁员是出于上面所有3种缘由，不过每个单位或地点的裁员人数不会超过几百人。

接着来谈谈我刚才说的第二个价值观：尊重和诚信对待员工和合作伙伴。我想对大家保持公然和透明，但是我十分担心，在全部公司范围内公布这次裁员只会让受影响的员工更加难过。对大部分英特尔员工来讲，这次裁员对他们没有影响。我们最需要沟通的是受裁员影响的员工。这就是内部文件明显被“泄漏”让我感到非常失望的缘由。

在我们履行增长策略的进程中，我们将继续审视公司的结构并做出必要的改变以便为增长提供资金。这将包括严格的绩效管理，这跟大家期望中的英特尔管理方式相一致。要说清楚的一点是，我不会在每一次实行这些策略以后通知所有人。我能对大家作出的许诺是，我们会在刚进入新1年时告知大家公司裁员或增员的整体方向，如果这个方向产生重大改变，我们会为大家提供最新的信息。

在2015年初，我们说过，除非完成大规模并购，在年底结束的时候，我们员工数大概会跟年初时一致。

我希望这封信能帮助大家了解真实情况，和明白此前我没有通知大家的缘由。